Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından
İŞ
GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA
YÖNETMELİK
(29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede
yayımlanmıştır.)
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş
güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev,
yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim kurumlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 3
üncü ve30 uncu, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 ve 12 nci maddelerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4(2) –
(1) Bu Yönetmelikte geçen:
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Eğiticilerin eğitimi belgesi: En az kırk saatlik eğitim
sonunda kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler veya 8/2/2007 tarihli ve 5580
sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa göre yetkilendirilen kurumlar tarafından
tek bir program sonucunda verilen eğiticilerin eğitimi belgesini,
c) Eğitim kurumu: İş güvenliği uzmanlarının ve diğer sağlık
personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve
kuruluşları, üniversiteler ve 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret
Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseseleri,
ç) Eğitim programı: Uzaktan, yüz yüze ve uygulamalı eğitim
derslerinin tarih ve saatleri, asil ve yedek eğiticileri, katılımcıları ile
eğitim mekânı gibi unsurlardan ve bu unsurlara ilişkin her türlü bilgi ve
belgeden oluşan programı,
d) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
e) İSG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş
ve işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan İş
Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programını,
f) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere
Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık
ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile
mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik
elemanı,
g) (Ek:RG-11/10/2013-28792)(2)Kanun: 20/6/2012
tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununu,
ğ)
(Ek:RG-11/10/2013-28792)(2)Komisyon: Bakan veya
Bakanlık Müsteşarı tarafından belirlenecek bir yetkilinin başkanlığında İş
Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığından
seçilecek üyeler ile gerek görüldüğünde üniversitelerin tıp, hukuk, eğitim,
mühendislik ve iletişim fakültelerinden seçilecek öğretim üyelerinden oluşan
Komisyonu,
h)(2)
Sorumlu müdür: İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine
sahip olan, tam süreli istihdam edilen ve eğitim kurumlarının iş ve işlemlerinden
Bakanlığa karşı sorumlu olan kişiyi,
ı)(2)
Teknik eleman: Teknik öğretmenler, (Değişik
ibare:RG-11/10/2013-28792) fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip
olanlar ile üniversitelerin meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve
güvenliği programı mezunlarını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
İşverenin
Yükümlülükleri
İş güvenliği uzmanı
görevlendirme yükümlülüğü
MADDE 5(3) –
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik
çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için
işveren;
a) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Çalışanları arasından 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (f) bendindeki
niteliklere sahip çalışanı, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısını
dikkate alarak iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirir. Çalışanları arasında
belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu yükümlülüğünü
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya yetkilendirilmiş toplum sağlığı
merkezlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.
b)(3) Bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere ve
gerekli belgeye sahip olması halinde, çalışan sayısı ve tehlike sınıfını
dikkate alarak kendi işyerinde, iş güvenliği uzmanlığı görevini üstlenebilir.
(2) İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve
kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve
zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
(3) İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini
yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar.
(4) İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve
kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve
yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
(5) İşveren, yerine getirilmeyen hususlar varsa gerekçesi ile
birlikte talepte bulunan kişiye yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaların
işyerinde düzenli olarak arşivlenmesini sağlar.
(6) İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği
bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişi veya
hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi
işyerine gelen çalışanları ve bu çalışanların işverenlerini bilgilendirir.
(7) İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman
görevlendirmesi veya hizmet satın alması işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(8) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili
maliyeti çalışanlara yansıtamaz.
(9) İşveren, 11 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen
durumlarda, ilgili yargı sürecini takip eder ve sonucunu Genel Müdürlüğe
bildirir.
İşyeri sağlık ve güvenlik
birimi kurma yükümlüğü
MADDE 6 –
(1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi
gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu
durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla,
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma
süresi dikkate alınır.
(2) İşveren ayrıca tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirme
yükümlülüğü olmasa dahi; işyerinde görev yapacak olan iş güvenliği uzmanına İş
Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirlenen kriterlere uygun bir
yer göstermek zorundadır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
İş
Güvenliği Uzmanlarının Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile
Çalışma
Usûl ve Esasları
İş güvenliği uzmanlarının
nitelikleri ve görevlendirilmeleri
MADDE 7 –
(1) İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe
göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.
(2) İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye sahip olanlar
az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve
tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike
sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.
(3) Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin
gerektiği işyerlerinde, sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği
uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
(4) İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, bu Yönetmeliğe
göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına
verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından
vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.
İş güvenliği uzmanlığı
belgesi
MADDE 8 –
(1) (Değişik:RG-11/10/2013-28792) İş güvenliği uzmanlığı
belgesinin sınıfları aşağıda belirtilmiştir:
a)
(A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1)
(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev
yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,
2)
Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik
elemanlardan; iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora
yapmış olanlara,
3)
Genel Müdürlük veya bağlı birimlerinde en az on yıl görev yapmış mühendislik
veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlara,
4)
İş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on
yıl görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine,
5)
Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde uzman yardımcılığı süresi dâhil en az on
yıl fiilen görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte
mezunları ile teknik elemanı olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına,
EK-1’deki
örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
b)
(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1)
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev
yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren
fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara,
2)
İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında yüksek lisans yapmış
mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik
elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı
olanlara,
3)
İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik
eleman olan iş müfettişleri hariç, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş
yardımcılığı süresi dahil en az on yıl görev yapan müfettişlerden (B) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,
EK-1’deki
örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
c)
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1)
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (C) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi
veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara,
2)
İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik
eleman olan iş müfettişleri hariç Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş
yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapan müfettişlerden (C) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı eğitimine katılanlara,
EK-1’deki
örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
(2) Birinci fıkranın (a) bendinin (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) (3) ve (4) numaralı alt
bentlerinde sayılanlar, (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavına doğrudan
katılabilirler. Bakanlıkta geçen çalışma süreleri fiilen iş güvenliği uzmanlığı
sözleşmesi süresinden sayılır ve bu durumda olanlar Bakanlıktaki görevlerinden
ayrıldıkları takdirde hak ettiği belgenin sınavına doğrudan katılabilir.
İş güvenliği uzmanlarının
görevleri
MADDE 9 –
(1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle
yükümlüdür:
a) Rehberlik;
1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle
ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve
kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve
uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı,
muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve
genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için
işverene önerilerde bulunmak.
2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri
işverene yazılı olarak bildirmek.
3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının
nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda
çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden
olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan
olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene
önerilerde bulunmak.
b) Risk değerlendirmesi;
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi
yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi
sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene
önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
c) Çalışma ortamı gözetimi;
1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı
ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve
ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek.
2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için
yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak,
uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar
için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla
ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı
doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek.
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili
mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına
sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2) Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları
ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme
raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak
hazırlamak.
3) Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek
işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
4) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği
talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına
sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
5) (Ek:RG-11/10/2013-28792)
Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla
ilgili bilgileri, İSG KATİP’e bildirmek.
d) İlgili birimlerle işbirliği;
1) İşyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek
hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması
için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını
hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak.
2) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve
güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını işyeri
hekimiyle birlikte hazırlamak.
3) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği
kuruluyla işbirliği içinde çalışmak,
4) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına
destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
İş güvenliği uzmanlarının
yetkileri
MADDE 10 –
(1) İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili
alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, iş güvenliği uzmanı
tarafından belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine
getirilmemesi hâlinde, bu hususu işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu
il müdürlüğüne bildirmek.
b) İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez
olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için
işverene başvurmak.
c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve
güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere
ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
ç) Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde
ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak
işbirliği yapmak.
(2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği
uzmanları, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya
yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına
sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam
beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş
güvenliği uzmanının ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
İş güvenliği uzmanlarının
yükümlülükleri
MADDE 11 –
(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken,
işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma
ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları,
ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
(2) İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene
karşı sorumludur.
(3) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde
vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının
meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin
geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır. Bu konudaki ihmalin tespitinde
kesinleşmiş yargı kararı, malullüğün belirlenmesinde ise 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 25 inci maddesindeki kriterler
esas alınır.
(4) İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan
çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile 9 uncu maddede belirtilen
hususlara ait faaliyetlerini, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve
gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.
İş güvenliği uzmanlarının
çalışma süreleri
MADDE 12 –
(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine
getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.
b) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Diğer
işyerlerinden;
1)
Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.
2)
Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika.
3)
Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 12 dakika.
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 2000 ve daha fazla
çalışanı olan işyerlerinde her (Değişik
ibare:RG-11/10/2013-28792) 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az
bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 2000 sayısının tam
katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde
bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş
güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 1500 ve daha fazla
çalışanı olan işyerlerinde her (Değişik
ibare:RG-11/10/2013-28792) 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az
bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 1500 sayısının tam
katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde
bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş
güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 1000 ve daha fazla
çalışanı olan işyerlerinde her (Değişik
ibare:RG-11/10/2013-28792) 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az
bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 1000 sayısının tam
katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde
bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş
güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(5) İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar
işyerinde hizmet sunar. (Değişik ikinci
cümle: RG-11/10/2013-28792) Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş
sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler
haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.
İş güvenliği uzmanlarının
belgelendirilmesi
MADDE 13 –
(1) İş güvenliği uzmanlığı belgesi almak isteyen ve sınavda başarılı olan
adayların belgelendirme başvurularının değerlendirilmesi amacıyla, her aday
için açılacak dosyanın elektronik ortamda veya yazılı olarak eğitim kurumları
tarafından, eğitim programlarına katılmadan doğrudan sınava girecek olan
adayların ise bu Yönetmeliğin ilgili maddelerinde belirtilen nitelikleri haiz
olduklarını gösteren belgelerin şahsen veya posta yoluyla Genel Müdürlüğe ibraz
edilmesi gerekmektedir.
(2) Bu madde uyarınca ibraz edilmesi gereken belgelerin aslı ile
birlikte bir örneğinin getirilmesi halinde Genel Müdürlükçe tasdiki yapılır.
(3) Eğitim kurumlarınca ibraz edilen belgelerin doğruluğundan
eğitim kurumları, şahsen ibraz edilmesi gereken belgelerin doğruluğundan ise
şahıslar sorumludur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Eğitim
Kurumlarına İlişkin Hükümler
Eğitim kurumu başvuru
işlemleri
MADDE 14 –
(1) Eğitim kurumu yetki belgesi almak amacıyla, Genel Müdürlüğe bir dilekçe ve
aşağıda belirtilen ekleri ile başvurulur:
a) Ticari şirketler için tescil edildiğini gösteren Ticaret
Sicil Gazetesi.
b) Şirket adına imza yetkisi olanları gösteren imza sirküleri.
c) Eğitim kurumunun sorumlu müdürünün eğitici belgesi ile;
1) Ticari şirketler için tam süreli iş sözleşmesi ve kabul
şerhli görevlendirme yazısı,
2) Kamu kurum ve kuruluşları ve üniversiteler için tam süreli
görevlendirme yazısı,
3) Şirket ortağı olanlar, sorumlu müdür olarak da görev
yapacaklar ise bu görevi yapacaklarına dair taahhütname.
ç) Tam süreli olarak görevlendirilen eğiticilerin iş
sözleşmeleri ve eğitici belgeleri.
d) Faaliyet gösterilecek yere ait yapı kullanma izni belgesi.
e) Faaliyet gösterilecek yere ait kira sözleşmesi veya tapu
senedi veya intifa hakkı belgesi.
f) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve yetkili makamlarca
verilen numarataj veya adres tespit belgesi.
g) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve bu Yönetmelikte
belirtilen bütün bölümlerin yer aldığı 1/50 ölçekli plan.
ğ) Tapu kütüğünde mesken olarak kayıtlı bir gayrimenkulde eğitim
kurumunun faaliyet gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun oybirliğiyle
aldığı karar örneği.
h) İlgili mevzuata göre faaliyet gösterilecek yerde yangına
karşı gerekli tedbirlerin alındığına ve bu yerde eğitim kurumu açılmasında
sakınca olmadığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları için, yalnızca birinci fıkranın
(c) bendinin (2) numaralı alt bendiyle (Değişik
ibare: RG-11/10/2013-28792) (ç), (g) ve (h) bentlerinde belirtilen
belgeler istenir. Ancak eğitim verilecek mekân kamu kurumuna ait değilse (a) ve
(b) bentleri hariç diğer bentlerde belirtilen belgeler istenir.
(3) Üniversitelerin eğitim kurumu olarak yetkilendirilme
taleplerinde başvuru rektörlükçe yapılır.
(4) Bu madde uyarınca istenen belgelerin aslı ile birlikte bir
örneğinin getirilmesi halinde, Genel Müdürlükçe tasdik edilir.
Eğitim kurumu yeri ve
yerleşim planında aranacak şartlar
MADDE 15 –
(1) Eğitim kurumunun yer alacağı binada; meyhane, kahvehane, kıraathane, bar,
elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler ile açık alkollü içki satılan
yerler bulunamaz.
(2) Eğitim kurumlarının bütün birimlerinin;
a) Aynı binanın birbirine bitişik daire veya katlarında veya
bitişik binaların birbirine bağlantılı aynı katlarında,
b) Kuruma ait olan bir arsa içinde ve birbirine uzaklığı en
fazla 100 metre olan müstakil binalarda,
olması gerekir.
(3) Genel Müdürlükten izin alınmadan, onaylanmış yerleşim
planlarında herhangi bir değişiklik yapılamaz ve yerleşim planında belirtilen
bölümler, amaçları dışında kullanılamaz.
(4) Eğitim kurumlarınca, EK-3’teki örneğine uygun, kurum
unvanına göre hazırlanan ve en/boy oranı 2/3 olan tabela asılır. Aynı binada,
Genel Müdürlükçe yetkilendirilen birden fazla kurum bulunması durumunda,
kullanılacak tabela için Genel Müdürlük onayı alınması şartıyla, tüm unvanları
gösteren tek bir tabela kullanılabilir.
Derslik ve diğer
bölümlerde aranan şartlar
MADDE 16 –
(1) Dersliklerde bulunması gereken şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Dersliklerde 25’ten fazla kursiyer bulunamaz.
b) Dersliklerde kursiyer başına en az 10 metreküp hava hacmi
bulunur ve derslikler ile diğer bölümlerin tavan yükseklikleri 2,40 metreden az
olamaz. 4 metre üzerinde olan yükseklikler hacim hesabında dikkate alınmaz.
c) (Değişik birinci
cümle: RG-11/10/2013-28792) Derslik pencerelerinin; doğal havalandırmaya
müsaade edecek şekilde binanın dış cephesinde olması, pencere alanının
bulunduğu bölümün taban alanının %10’undan az olmaması ve yerden yüksekliğinin
90 santimetreden fazla olmaması gerekir. Binanın dış cephesinin tamamen veya
kısmen camla kaplı olması durumunda uygun ısıtma ve havalandırma sistemi şartı
aranır.
ç) Derslik kapılarının genişliği 80 santimetreden az olamaz ve
kapı kasasının içten içe ölçülmesiyle belirlenir. Derslik kapıları dışa doğru
açılmalı ve çift taraflı derslik bulunan koridorlarda karşılıklı açılmamalıdır.
(2) Diğer bölümlerde bulunması gereken şartlar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Sorumlu müdür odası, en az 10 metrekare.
b) Eğitici odası tek derslik için en az 15 metrekare, birden
fazla dersliğin olması durumunda ise en az 25 metrekare.
c) Büro hizmetleri, arşiv ve dosya odası, en az 15 metrekare;
ayrı ayrı olmaları hâlinde toplamı en az 20 metrekare.
ç) Her derslik için erkek ve kadın ayrı olmak üzere en az birer
tuvalet ve lavabo.
(3) Dinlenme yeri, kurum içinde bağımsız bir bölüm hâlinde veya
ayrı ayrı bölümlerden meydana gelebilir ve tek derslik için en az 20 metrekare,
birden fazla dersliğin olması durumunda ise en az 35 metrekare olur. Alan
hesabında yönetim ve eğitime ayrılan diğer bölümler ile balkon ve koridorlar
dikkate alınmaz.
(4) Eğitimlerde günün teknolojisine uygun araç ve gereçler
kullanılır.
(5) Bölümlerin, alan (metrekare) veya hacim (metreküp) ölçümü
sonucu çıkan küsuratlı rakamlar ile kontenjanlar belirlenirken 0,5 ve daha
büyük çıkan küsuratlı rakamlar bir üst tam sayıya yükseltilir.
Aydınlatma, gürültü ve
termal konfor şartları
MADDE 17 –
(1) Eğitim kurumlarının bölümlerinde yeterli aydınlatma ve termal konfor şartları
sağlanır, gürültüye karşı gerekli önlemler alınır. Genel Müdürlükçe gerekli
görülmesi halinde, durumun tespitine yönelik ölçümlerin yaptırılması
istenebilir.
Eğitim kurumlarının
eğitici kadrosu
MADDE 18 –
(Değişik:RG-11/10/2013-28792)
(1) Eğitim
kurumları,
a)
İş güvenliği uzmanlığı ve diğer sağlık personeli eğitimi için bu Yönetmelikte
belirtilen eğitici belgesine sahip olan en az dört eğiticiyle tam süreli iş
sözleşmesi yapar. Bu eğiticilerden en az biri mühendis olmak zorunda olup en
fazla ikisi aynı meslek dalından olabilir.
b)
İşyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı ve diğer sağlık personeli eğitimi için
bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip olan biri işyeri hekimi
olmak üzere ikisi hekim, ikisi mühendis ve kalan ikisi farklı meslek dalından
olmak üzere en az altı eğiticiyle tam süreli iş sözleşmesi yapar.
(2)
Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı ile bağlı ve ilgili kuruluşları;
a)
İş güvenliği uzmanlığı ve diğer sağlık personeli eğitimi için bu Yönetmelikte
belirtilen eğitici belgesine sahip olan en az iki eğiticiyi tam süreli ve en az
iki eğiticiyi de kısmi süreli görevlendirir. Bu eğiticilerden en az biri
mühendis olmak zorunda olup en fazla ikisi aynı meslek dalından olabilir.
b)
İşyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı ve diğer sağlık personeli eğitimi için
bu Yönetmelikte belirtilen eğitici belgesine sahip olan biri işyeri hekimi,
biri mühendis ve kalan ikisi farklı meslek dalından olmak üzere en az dört
eğiticiyi tam süreli ve en az iki eğiticiyi de kısmi süreli görevlendirir.
Eğitim kurumlarının
yetkilendirilmesi
MADDE 19 –
(1) Eğitim kurumları tarafından hazırlanan başvuru dosyası Genel Müdürlükçe
incelenir, posta yoluyla yapılan başvurularda eksiklikler yazılı olarak, şahsen
yapılan müracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya üzerinde incelemesi
tamamlanan başvurular için yerinde inceleme yapılır. İnceleme işlemlerinde
tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için her defasında otuz günden fazla
olmamak üzere en fazla iki defa süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler
giderilmez ise dosya iade edilir ve iade tarihinden itibaren bir yıl boyunca
yapılan başvurular, bir yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır. Dosya
üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan başvuruların, bu Yönetmelikte
belirtilen şartları taşımaları halinde, dosyasında belirtilen adres ve unvana
münhasıran, en geç on gün içinde Genel Müdürlükçe EK-4’teki örneğine uygun
yetki belgesi düzenlenir. Başka bir adreste şube açılmak istendiği takdirde,
aynı usul ve esaslar dâhilinde, bu bölümde belirtilen şartların yerine
getirilmesi kaydıyla şube için ayrıca yetki belgesi düzenlenir.
(2) Bu Yönetmelikteki şartları yerine getirmeyen eğitim
kurumlarına yetki belgesi düzenlenemez.
(3) Eğitim kurumları, Genel Müdürlükçe düzenlenen yetki
belgesini almadıkça eğitim için katılımcı kaydı yapamaz ve eğitime başlayamazlar.
(4) Eğitim kurumları, aşağıda belirtilen hususlara uymak
zorundadırlar:
a) İsim ve unvanlar Türkçe olarak tescil ettirilir, tabela ve
basılı evrak, broşür, afiş ve internet ile diğer dijital ortamlarda herhangi
bir amaçla kullanılan her türlü yazılı ve görsel dokümanda sadece yetki
belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır. İsim ve unvanların
incelenmesinde Türk Dil Kurumunca yayınlanan Büyük Türkçe Sözlük esas alınır ve
kısaltmalar isim ve unvan olarak kullanılamaz.
b) Özel kuruluşlar tarafından, kamu kurum ve kuruluşlarına ait
olan isimler ticari isim olarak kullanılamaz.
c) Eğitim Kurumu yetki belgeleri en geç beş yılda bir defa
Bakanlığa vize ettirilir.
(5) Eğitim kurumlarında, eğitici olarak, sadece bu Yönetmelikte
belirtilen eğitici belgesine sahip olanlar görev alabilirler.
Eğitim kurumlarının
belgelendirilmesi ve vize işlemleri
MADDE 20 –
(1) Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kurumların;
a) Bu Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygunluk sağlamaları,
b) Bakanlıkça belirlenen belge veya vize ücretini ödemeleri,
gereklidir.
(2) Yetkilendirilen kurumlar beş yılın tamamlanmasına en fazla
altmış, en az kırk beş gün kala vize işlemleri için Genel Müdürlüğe müracaat
eder. Eksikliği bulunmayan kurumların vize işlemleri, vize süresinin bitiminden
önce Genel Müdürlükçe sonuçlandırılır. Yukarıda belirtilen süreler içinde
müracaat etmeyen ve vize süresi sona erdikten sonra vize işlemlerini
tamamlamamış olanların yetki belgelerinin geçerliliği 6 ay süreyle askıya
alınır. Bu 6 aylık süre boyunca vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki
belgesi Genel Müdürlükçe doğrudan iptal edilir.
(3) Eğitim kurumları, herhangi bir sebeple faaliyetlerini
bırakmaları halinde otuz gün içinde yetki belgelerinin asıllarını Genel
Müdürlüğe iade ederler.
(4) Belgelendirme ve vize aşamasında gerçeğe aykırı belge ibraz
ettiği veya beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenlere ait belgeler Genel
Müdürlükçe iptal edilir ve yetkili yargı mercilerine suç duyurusunda bulunulur.
Eğitim kurumlarının görev,
yetki ve sorumlulukları
MADDE 21 –
(1) Eğitim kurumları,
a) Eğitim hizmetlerinin bir kısmını veya tamamını başka bir kişi
veya kuruma devredemezler.
b) Yetki aldıkları yerde Genel Müdürlükçe yetkilendirilmedikleri
konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.
(2) Eğitim kurumlarında tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi ile
görevlendirilen eğiticilerle ilgili sosyal güvenlik mevzuatından doğan bildirim
ve prim ödeme gibi yükümlülüklerin yerine getirilmesi eğitim kurumlarınca
sağlanır.
(3) Yetki belgelerinin, eğitim kurumu tarafından beş yılda bir
vize ettirilmesi zorunludur.
(4) Eğitim kurumlarınca, görevlendirilen her bir eğitici için
bir dosya oluşturulur. Bu dosyada, eğitici sözleşmesinin bir örneği ile sorumlu
müdür tarafından onaylanmış eğitici belgesi örneği bulundurulur.
(5) Eğitim kurumları, başvuru esnasında adaylardan katılacakları
programın gerektirdiği şartları karşıladığını gösteren belgeleri istemek ve bu
belgelerin sorumlu müdür tarafından onaylanmış bir örneğini beş yıl süreyle her
bir aday için açılan dosyada saklamak zorundadır.
(6) Tam süreli iş sözleşmesiyle görevlendirilen eğiticilerden
biri, sorumlu müdür olarak atanır.
(7) Eğitim programı süresince sorumlu müdür kurumda hazır
bulunur. Sorumlu müdürün bu süre boyunca kurumda bulunmadığı durumlarda, tam
süreli iş sözleşmesiyle görevlendirilen eğiticilerden birisinin sorumlu müdüre
vekâlet amacıyla kurumda bulunması sağlanır. Vekâlet eden eğitici, sorumlu
müdür tarafından yapılması gereken her türlü iş ve işlemin yapılmasını sağlar
ve görevi süresince Genel Müdürlükçe sorumlu müdür olarak kabul edilir. Sorumlu
müdür veya vekilinin mevzuat hükümlerine aykırı davranışlarından ve görev ve
sorumluluklarını yerine getirmesinden eğitim kurumu tüzel kişiliği sorumludur.
(8) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Eğitim kurumunda sorumlu müdür olarak görevlendirilen kişinin değişmesi
veya bu kişinin görevinden ayrılması halinde durum en geç üç gün içinde Genel
Müdürlüğe yazıyla bildirilir. Görevden ayrılan sorumlu müdürün yerine en geç 30
gün içerisinde yeni sorumlu müdür atanır ve durum Genel Müdürlüğe yazıyla
bildirilir.
(9) Eğitim kurumlarında görev yapan eğiticilerin işten ayrılması
halinde üç işgünü içinde durum İSG-KATİP üzerinden eğitim kurumu tarafından
bildirilir. 30 gün içerisinde tam süreli görevlendirilme zorunluluğu bulunan
eğiticilerin yerine aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve
İSG-KATİP üzerinden Genel Müdürlüğe bildirilmesi zorunludur.
(10) Genel Müdürlüğe bildirilen eğitici sözleşmeleri, sözleşme
hükümlerine aykırı olmayacak şekilde eğitim kurumlarınca veya eğiticilerce tek
taraflı feshedilene kadar, sözleşme süresince geçerlidir. Süresi dolan
sözleşmelerin İSG-KATİP üzerinden yenilenmesi durumu yazılı bildirim olarak
kabul edilir.
(11) Eğiticiler, görev aldıkları kurumların eğitim programlarında,
söz konusu kurumla düzenleyerek Genel Müdürlüğe bildirilmiş olan sözleşmede
belirtilen toplam görev süresinden fazla görevlendirilemez. Bu hükmün
uygulanması eğiticiler tarafından, takibi ise kurumun sorumlu müdürü tarafından
yürütülür.
(12) Eğitim kurumlarınca, adayların yüz yüze derslere devam
durumunu gösteren çizelge EK-5’teki örneğine uygun şekilde günlük olarak
düzenlenir ve ders başlangıcında derslikte hazır bulundurulur. Her dersin
tamamlanmasının ardından, imza çizelgelerinin devamsızlık nedeniyle boş kalan
kısımları dersin eğiticisi tarafından “KATILMADI” yazılarak doldurulur ve imza
altına alınır. (Değişik üçüncü cümle:
RG-11/10/2013-28792) Günlük olarak, programa ait derslerin tamamının
bitiminde katılımcı devam çizelgesi sorumlu müdür tarafından onaylanır. Devam
çizelgeleri eğitim kurumlarınca beş yıl süreyle saklanır ve istenmesi halinde
kontrol ve denetime yetkili memurlara ibraz edilir.
(13) Eğitimi tamamlayan adaylara eğitim kurumları tarafından,
EK-6’ daki örneğine uygun eğitim katılım belgesi düzenlenir.
(14) Bu Yönetmelikte eğitim kurumlarınca düzenlenmesi gerektiği
belirtilen her türlü belge ve bildirimin doğruluğundan eğitim kurumları
sorumludur.
(15) Bu Yönetmelikte belirtilen tabela hariç olmak üzere, eğitim
kurumunun hiçbir evrak ve dokümanında Bakanlık logosu veya unvanı kullanılamaz.
Sorumlu müdürün görev ve
sorumlulukları
MADDE 22 –
(1) Eğitim kurumu sorumlu müdürünün görev ve sorumlulukları aşağıda
belirtilmiştir:
a) Bakanlığa elektronik ortam, e-posta, yazı veya faks gibi
araçlar vasıtasıyla gönderilmesi gereken her türlü bilgi ve belgeyi hazırlamak
ve göndermek.
b) Eğitim programlarının onaylanmış şekliyle uygulanmasını (Değişik ibare: RG-11/10/2013-28792) takip
etmek.
c) Devam çizelgeleri ile eğitim katılım belgesinin usulüne uygun
şekilde düzenlenmesini sağlamak.
ç) (Ek
:RG-11/10/2013-28792) Bu Yönetmelikte belirtilen diğer görevleri yapmak.
(2) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Eğitim kurumlarından talep edilen veya eğitim kurumlarınca bildirilen her
türlü belgeye ilişkin iş ve işlemler sorumlu müdür tarafından imzalanarak Genel
Müdürlüğe gönderilir.
Eğitim programları
MADDE 23 –
(1) (Değişik:RG-11/10/2013-28792) Eğitim
kurumları eğitime başlayabilmek için; Komisyonca belirlenen müfredat esas
alınarak hazırlanan teorik eğitim programını, eğitim verilecek konulara uygun
en az bir en fazla iki olmak üzere eğiticilerin yedeklerinin de yer aldığı
eğiticiler ile eğitime katılacakların listesini eğitimin başlangıç tarihinden
en az üç iş günü önce Bakanlığa elektronik ortamda bildirirler.
(2) Genel Müdürlükçe onaylanmamış programlarla eğitime
başlanamaz. Onaylanmamış programla eğitime başlanması halinde doğacak (Değişik ibare: RG-11/10/2013-28792) hukuki
ve cezai sonuçlardan eğitim kurumları sorumludur.
(3) Eğitim kurumları, uygulamalı eğitimin yapılacağı
işyerlerinin listesini ve eğitim tarihlerini, teorik eğitimin tamamlanmasından
itibaren en geç 15 gün içinde Genel Müdürlüğe İSG-KATİP üzerinden bildirirler.
(4) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Adaylar, teorik eğitimde mazeretli veya mazeretsiz en fazla altı ders saati
devamsızlık hakkına sahiptir. Ancak uygulamalı eğitimin tamamına katılım
zorunludur. Katılım zorunluluğuna aykırılığın 5 yıl içerisinde tespiti halinde
kişi hakkında belge düzenlenmiş olsa dahi 32 nci maddenin ikinci fıkrası
hükümleri gereğince belgeleri iptal edilir.
(5) Genel Müdürlükçe onaylanmış olan eğitim programının hiçbir
unsurunda değişiklik yapılamaz. Ancak, zorunlu bir nedenin varlığı ve bu
nedenin geçerli bir belgeye dayandırılarak Bakanlığın onayının alınması
şartıyla eğitim kurumlarınca sadece programda görevli eğiticilerde değişiklik
yapılabilir.
(6) Eğitim programları, katılımcılar tarafından kolaylıkla
görülebilecek şekilde eğitim kurumu içerisinde ilan edilir.
(7) Uzaktan eğitim tamamlanmadan yüz yüze eğitim, yüz yüze
eğitim tamamlanmadan uygulamalı eğitim başlatılamaz. Uygulamalı eğitim
tamamlanmadan adaylar sınava katılamazlar.
Eğitim programlarına
başvuru
MADDE 24 –
(1) Eğitim programlarına katılmak isteyen adaylar eğitim kurumlarına aşağıdaki
belgeler ile başvururlar:
a) Başvuru yapılan eğitim kurumuna hitaben yazılan, adayın hangi
eğitim programına katılacağını belirten ve T.C. kimlik numarası ile iletişim
bilgilerini içeren ıslak imzalı başvuru yazısı.
b) Adayın katılacağı eğitim programına uygun alanda lisans
eğitimi aldığını gösteren diploma veya geçici mezuniyet belgesi.
c) (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitim programına
katılacaklar için (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ve bu belgeyle en
az dört yıl fiilen görev yaptığını gösteren belgeler.
ç) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitim programına
katılacaklar için (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ve bu belgeyle en
az üç yıl fiilen görev yaptığını gösteren belgeler.
d) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı.
e) İş güvenliği uzmanlığı ve diğer sağlık personeli yenileme
eğitimlerine katılacaklar için ise geçerli mevcut belge.
(2) Adayların eğitim programlarına katılabilmesi için, ilgili
eğitim programının başlangıç tarihinden önce lisans eğitimini tamamlamış ve bu
eğitime ilişkin mezuniyet diploması alabilecek yeterliliğe sahip olmaları
gerekmektedir. Bu duruma ilişkin gerekli inceleme, başvuru yapılan eğitim
kurumu tarafından yapılır.
(3) Birinci fıkrada belirtilen belgelerin aslı ile birlikte
örneğinin getirilmesi halinde eğitim kurumları tarafından tasdiki yapılır.
Başvuru sırasında gerçeğe aykırı belge ve beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
başvuruları reddedilir. Bu durumun sonradan tespiti halinde eğitim, sınav ve
belgeleri geçersiz sayılır.
(4) Bu Yönetmelikte belirtilen çalışma sürelerinin tespitinde
Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, diploma veya mezuniyet belgelerinin
doğruluğunun tespitinde Yükseköğretim Kurulu kayıtları esas alınır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
İş
Güvenliği Uzmanları ve Diğer Sağlık Personelinin Eğitimleri ile Sınavları
İş güvenliği uzmanlarının
eğitimleri
MADDE 25 –
(1) İş güvenliği uzmanlarının eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak
üzere iki bölümden oluşur ve programın içeriği ile programda görevli
eğiticilerin nitelikleri (Değişik ibare:
RG-11/10/2013-28792) Komisyon tarafından belirlenir. Eğitim
programının süresi, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve
toplamda 220 saatten az olamaz ve bu kısımlar ancak tek bir program dâhilinde
uygulanabilir. Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.
Uygulamalı eğitimler, iş güvenliği uzmanları için en az bir iş güvenliği
uzmanının görevlendirilmiş olduğu işyerlerinde yapılır.
Diğer sağlık personelinin
eğitimleri
MADDE 26 –
(1) Diğer sağlık personelinin eğitim programları uzaktan ve yüz yüze eğitim
şeklinde uygulanır ve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin
nitelikleri (Değişik ibare:
RG-11/10/2013-28792) Komisyon tarafından belirlenir. Eğitim
programının süresi 90 saatten az olamaz. Teorik eğitimin en fazla yarısı
uzaktan eğitim ile verilebilir.
Yenileme eğitimleri
MADDE 27 –
(1) İş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli belgesi sahibi olan
kişilerin, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla
eğitim kurumları tarafından düzenlenecek yenileme eğitim programlarına
katılması zorunludur.
(2) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Yenileme eğitim programlarının süresi iş güvenliği uzmanlığı belgesi sahibi
olanlar için 30 saatten az, diğer sağlık personeli belgesi sahibi olanlar için
18 saatten az olamaz. Bu programlar, yüz yüze eğitim şeklinde uygulanır ve
programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri Komisyonca
belirlenir.
(3) (C) sınıfı belge sahiplerinin (B) sınıfı, (B) sınıfı belge
sahiplerinin ise (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı temel eğitim programına
katılmış olmaları durumunda, alınan bu eğitimler kişinin mevcut belgesiyle
ilgili yenileme eğitiminden sayılır.
(4) (Ek:
RG-11/10/2013-28792) Yenileme eğitiminin tamamına katılım zorunludur.
Katılım zorunluluğuna aykırılığın tespiti halinde kişi hakkında vize işlemi
tamamlanmış olsa dahi belgesi geçersiz sayılarak vize işlemi iptal edilir.
Sınavlar
MADDE 28 –
(1) Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları (Değişik ibare: RG-11/10/2013-28792) Bakanlıkçayapılır veya
yaptırılır.
(2) Adaylar, en son katıldıkları eğitimin tarihinden itibaren üç
yıl içinde (Mülga ibare:
RG-11/10/2013-28792) (…) ilgili sınavlara katılabilir. Bu sınavlarda
başarılı olamayan veya eğitimin tarihinden itibaren üç yıl içinde sınava
katılmayan adaylar yeniden eğitim programına katılmak zorundadır.
(3) (Değişik birinci
cümle: RG-11/10/2013-28792) Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendinin ikinci alt bendi uyarınca eğitim alma şartı
aranmaksızın sınavlara katılım hakkı tanınanlar, bu haklarını en fazla iki
defada kullanabilirler. Bu kişilerin sınavlarda iki defa başarısız olması
durumunda, ilgili eğitim programını tamamlamak şartıyla sınavlara
katılabilirler.
(4) Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar
başarılı sayılır, sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından
sonuçlandırılır.
ALTINCI
BÖLÜM
Eğiticiler
ve Belgelendirme
İşyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi
MADDE 29 –
(1) (Değişik:RG-11/10/2013-28792) İşyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi:
a)
Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine sahip olan;
1)
En az beş yıl (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı yaptığını belgeleyen (A) sınıfı
iş güvenliği uzmanlarına,
2)
En az on yıllık mesleki tecrübeye sahip olup iş sağlığı ve güvenliği veya iş
güvenliği programında doktora yapmış mühendis, mimar veya teknik elemanlara,
3)
Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde uzman yardımcılığı süresi dâhil en az on
yıl görev yapmış iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, en az on yıl görev yapmış
mühendislik, mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlara,
4)
Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on
yıl görev yapmış müfettişlere,
5)
Uzman yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapmış çalışma ve sosyal
güvenlik eğitim uzmanlarına,
b)
Bakanlıkça ilan edilen eğitim programlarına uygun olarak üniversitelerde en az
dört yarıyıl ders veren mühendis, mimar, fizikçi, kimyager, biyolog, teknik
öğretmen, hukukçu ve hekimler ile bu alanlarda lisansüstü eğitim almış olan
öğretim üyelerinden Komisyonca belirlenen eğitim müfredatına uygun ders
verdiğini belgeleyen ve Bakanlıkça belgeleri uygun görülenlere
EK-7’deki
örneğine uygun olarak düzenlenir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında işyeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitici belgesi sahibi olanlar, işyeri hekimliği, iş güvenliği
uzmanlığı ve diğer sağlık personeli eğitim programları ile bu programlara
ilişkin yenileme eğitimlerinde (Mülga
ibare: RG-11/10/2013-28792) (…) belirlenecek müfredatta yer alan şartlara
uygunluk sağlanması şartıyla görev alabilir.
Eğiticilerin görev ve
sorumlulukları
MADDE 30 –
(1) (Değişik:RG-11/10/2013-28792) İşyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğiticisi, müfredatta belirtilen konu
içeriklerinin tamamının derslerde ele alınmasını ve öğrenim hedeflerine
ulaşılmasını sağlar. Müfredatta ve Yönetmelikte belirtilen diğer görevleri
yapar.
(2) Eğitim kurumlarında görevli olan işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğiticileri, Bakanlığa bildirilen sözleşmelerde belirtilen
sürelerden fazla görev alamaz.
(3) Eğitim kurumunda tam süreli olarak görevlendirilen
eğiticiler, işyerlerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi unvanıyla veya
başka bir eğitim kurumunda eğitici unvanıyla görev alamaz.
Eğiticilerin
belgelendirilmesi
MADDE 31 –
(1) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi alma
niteliklerine haiz olup; bu belgeyi almak isteyenlerin başvurularının
değerlendirilebilmesi amacıyla;
a) Geçerli (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip
olanlar için; bu belge ile pedagojik formasyon veya eğiticilerin eğitimi
belgesini ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak en az beş yıl çalıştığını
gösteren belgeyi,
b) (Değişik ibare:
RG-11/10/2013-28792) Bakanlıkçailan edilen eğitim programlarına
uygun alanlarda üniversitelerde ders vermiş olanlar için; 29 uncu maddede
belirtilen unvanları haiz olduklarını gösteren lisans diplomaları ve (Değişik ibare: RG-11/10/2013-28792) Bakanlıkçailan
edilen eğitim programlarına uygun alanlarda en az dört yarıyıl ders
verdiklerini gösteren rektör onayını içeren resmi yazıların asıllarını,
c) Birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerinde belirtilenler dışında
kalanlar için ise 29 uncu maddede belirtilen nitelikleri haiz olduklarını
gösteren belgeleri ve Bakanlıkça belirlenen belge bedelinin ödendiğini gösteren
belgeyi, Genel Müdürlüğe hitaben yazılmış dilekçe ekinde şahsen veya posta
yoluyla Genel Müdürlüğe teslim etmesi gerekmektedir.
(2) Bu madde uyarınca ibraz edilmesi gereken belgelerin aslı ile
birlikte bir örneğinin getirilmesi halinde Genel Müdürlükçe tasdiki yapılır ve
şahsen ibraz edilmesi gereken belgelerin doğruluğundan belge sahipleri
sorumludur.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Genel Müdürlüğün görev,
yetki ve sorumlulukları ile denetim (Değişik madde başlığı: RG-11/10/2013-28792)
MADDE 32 –
(1) Genel Müdürlük eğitimlerin etkin ve verimli bir şekilde verilip
verilmediğinin izlenmesi amacıyla kendi görev ve yetki alanına giren konularda
eğitim kurumlarını, eğiticileri ve sorumlu müdürleri, yetki alınan mekânı,
İSG-KATİP ile diğer elektronik sistemler veya evrak üzerinden kontrol eder ve
denetler.
(2) Yetkilendirme ve belgelendirme aşamalarında gerçeğe aykırı
belge ibraz edildiği veya beyanda bulunulduğunun bu aşamalarda veya daha
sonradan tespiti halinde düzenlenen belgeler Genel Müdürlükçe doğrudan iptal
edilir.
(3) Eğitim kurumlarınca yürütülen her türlü iş ve işleme ilişkin
takip, kontrol, izleme, onay verme, başvuru alma gibi faaliyetler, yazılı
olarak gerçekleştirilebileceği gibi, elektronik sistemler vasıtasıyla da
yürütülebilir. Bu konuda düzenleme yapmaya Genel Müdürlük yetkilidir.
(4) Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar ve doğrudan iptal
edilenlere Genel Müdürlükçe yazılı bildirim yapılır ve Genel Müdürlük internet
sayfasında ilan edilir. Belgesinin geçerliliği askıya alınan kişi ve kurumların
belgelerini tekrar kullanabilmeleri için Genel Müdürlük onayının alınması
zorunludur.
(5) Bu Yönetmelik uyarınca kişi ve kurumlara uygulanan ihtar
puanlarına ilişkin itirazlar, ihtar puanının tebliğ tarihinden itibaren en geç
10 işgünü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar
dikkate alınmaz.
(6) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Eğitim
kurumlarında görev alan eğiticilerin listesi Genel Müdürlükçe Sosyal Güvenlik
Kurumuna İSG-KATİP üzerinden bildirilir.
(7)
(Ek:RG-11/10/2013-28792) Eğitim
kurumlarının ilk başvuru incelemesi ve işleyiş denetimi Genel Müdürlük
tarafından, katılımcıların devam durumlarının ve eğitici uygunluğunun denetimi
ise Genel Müdürlük personeli ile Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde
Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri bünyesinde görev yapan Sosyal Güvenlik
Denetmenleri tarafından yapılır. Yapılan tespitler Genel Müdürlüğe bildirilir.
İhlaller ve ihtar puanı
uygulanması
MADDE 33 –
(1) 29 uncu maddede yer alan yetki belgesinin geçerliliğinin doğrudan iptalini
gerektiren durumların dışındaki ihlallerde, EK-8 ve EK-9’da belirtilen ihtar
puanları uygulanır.
(2) Bir takvim yılı içinde hafif ihlallerin ihtar puanlarının
toplamının 30’a, orta ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 60’a ulaşması
durumunda kişi ve kurumların o yıl içinde işleyecekleri diğer hafif ve orta
ihlaller bir üst derecenin tavan puanı esas alınarak uygulanır.
(3) Beş yıllık sürenin sonunda vize işlemini tamamlayan kişi ve
kurumların; uygulanmasının üzerinden en az bir yıl geçmiş olan tüm ihtar
puanları silinir.
Yetkilerin askıya alınması
ve iptali
MADDE 34 –
(1) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve
kurumların belgelerinin geçerliliği;
a) İhtar puanları toplamının, kişiler için 100, kurumlar için
200 puana ulaşması,
b) Denetim veya kontrollerde tespit edilen noksanlıkların
giderilmesi için verilen en fazla otuz günlük süre sonunda noksanlıkların devam
etmesi,
hallerinden birinin gerçekleşmesi durumunda altı ay süreyle
askıya alınır.
(2) Yetki belgelerinin geçerliliğinin altı ay süreyle askıya
alınması işlemini gerektiren durumların bir vize süresi içinde tekrarı halinde
bir yıl süreyle yetki belgesinin geçerliliği askıya alınır.
(3) Yetki belgelerinin geçerliliği askıya alınan kişi ve
kurumlar askıya alınma süresince bu Yönetmelik kapsamındaki yetkilerini
kullanamazlar. (Değişik ikinci cümle:
RG-11/10/2013-28792) Ancak, yetki belgesinin geçerliliği askıya alınan veya
belgesi doğrudan iptal edilen eğitim kurumunun faaliyeti onaylı programlar
bitinceye kadar devam eder. Askıya alınma süresi, programın bitiminde başlar.
Yetki (Değişik ibare:RG-31/1/2013-28545)belgesinin
geçerliliği askıya alınan veya doğrudan iptal edilen kurumlar taahhüt
ettikleri hizmetleri herhangi bir ek ücret talep etmeden bir başka eğitim
kurumundan temin etmek zorundadırlar.
(4) Yetki belgesinin geçerliliğinin askıya alınması veya
doğrudan iptali durumunda önceden yapılan aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki
sonuçlardan iptal edilen veya geçerliliği askıya alınan yetki belgesi sahipleri
sorumludur.
(5) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen kişi ve kurumların
yetki belgeleri;
a) Bakanlıkça belirlenen esaslara aykırı şekilde şube açmaları,
yetki aldığı adres veya il sınırları dışında hizmet vermeleri,
b) Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir
kısmını devretmeleri,
c) Bir vize döneminde üçüncü defa yetki belgelerinin
geçerliliğinin askıya alınmasını gerektiren şartların oluşması,
ç) (Değişik:RG-11/10/2013-28792)
Yetki belgesinin amacı dışında kullanıldığının veya yetki aldıkları adreste
Genel Müdürlükçe yetkilendirilmedikleri konularda hizmet verdiği veya
faaliyette bulunduğunun tespiti,
d) Belgesi askıda olan kişi ve kurumların bu süre içinde
faaliyetleri ile ilgili sözleşme yaptıklarının veya hizmet vermelerinin
tespiti,
hallerinden birinin varlığı halinde doğrudan iptal edilir.
(6) Bakanlığa bildirilen sözleşme veya eğitim katılım belgesi
gibi her türlü evrakta gerçeğe aykırı beyan veya imzanın tespit edilmesi
halinde, eğitim kurumunun yetki belgesi doğrudan iptal edilir, sorumlu müdürün
eğitici belgesinin geçerliliği ise 1 yıl süreyle askıya alınır. Aynı tespitte
eğiticilerin kusurunun olması halinde, kusuru olan eğiticinin belgesinin
geçerliliği 1 yıl süreyle askıya alınır.
(7) Belgesi iptal edilen işyeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitici belgesi sahiplerinin iptal tarihinden itibaren iki yıl
içerisinde yaptığı başvurular, iki yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.
(8) Yetki belgesi iptal edilen eğitim kurumları ve bu kurumlarda
kurucu veya ortak olanların iptal tarihinden itibaren üç yıl içerisinde yaptığı
başvurular, üç yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır. Bahsi geçen kurucu
veya ortakların yetkili bir eğitim kurumuna ortak olmaları halinde, bu kurumun
yetki belgesi birinci cümlede belirtilen sürenin sonuna kadar askıya alınır.
Mesleki bağımsızlık ve
etik ilkeler
MADDE 35 –
(1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ve bu Yönetmelik kapsamındaki
eğitimlerde görevlendirilenler;
a) Sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren ve çalışanlara
önerilerde bulunurken hiçbir etki altında kalmazlar.
b) Hizmet sundukları kişilerle güven, gizlilik ve eşitliğe
dayanan bir ilişki kurar ve ayrım gözetmeksizin tümünü eşit olarak
değerlendirirler.
c) Çalışma ortamı ve koşullarının düzenlenmesinde, kendi
aralarında, yönetici ve çalışanlarla iletişime açık ve işbirliği içerisinde
hareket ederler.
(2) Mesleki bağımsızlığın sonuçları hiçbir şekilde iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz ve yapılan
sözleşmelere mesleki anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar
konulamaz.
(3) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile bu Yönetmelik
kapsamındaki eğitimlerde görevlendirilenlerin hak ve yetkileri, görevlerini
yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini ve uzmanlık
bilgilerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık
içerisinde sürdürür.
Yürürlükten kaldırılan
yönetmelik
MADDE 36 –
(1) 27/11/2010 tarihli ve 27768 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği
Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik
yürürlükten kaldırılmıştır.
Mevcut eğitim kurumlarının
durumu
GEÇİCİ MADDE 1 –
(1) Mevcut eğitim kurumlarının onaylanmış yerleşim planında değişiklik olması
halinde, fiziki şartların bu Yönetmelik hükümlerine uygun olması şartı aranır.
(2) Mevcut eğitim kurumları bu Yönetmeliğin yayımlanmasından
itibaren altı ay içerisinde EK-2’deki örneğine uygun tabelayı, kurumun
bulunduğu binanın girişine veya kurumun girişine asarlar. Bu yükümlülüğü
gerekli süre içerisinde yerine getirmeyen kurumların belgesi doğrudan iptal
edilir.
Sınıflar arası yükselme
GEÇİCİ MADDE 2 – (Ek:
RG-31/1/2013-28545)(1) (Başlığıyla birlikte değişik:
RG-11/10/2013-28792)
(1)
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlardan;
a)
Başvurdukları tarihte adlarına 1500 gün prim ödenenler, (B) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı belge sınavına,
b)
Başvurdukları tarihte adlarına 3000 gün prim ödenenler, (A) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı belge sınavına,
girmeye
hak kazanırlar.
(2)
(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlardan;
a)
Başvurdukları tarihte adlarına 1800 gün prim ödenenler, (A) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı belge sınavına,
girmeye
hak kazanırlar.
(3)
Birinci ve ikinci fıkrada sayılanlar Kanunun Geçici 4 üncü maddesinin ikinci
fıkrasının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde düzenlenecek
sınavlara iki defaya mahsus girme hakkı kazanırlar. Başvuruda istenecek
belgeler Bakanlıkça ilan edilir.
(4)
Birinci ve ikinci fıkrada sayılanlar, yapılacak sınavda başarılı olamadıkları
takdirde sahip oldukları belge ile çalışmaya devam ederler.
Sınav hakkı
GEÇİCİ MADDE 3 – (Ek:
RG-11/10/2013-28792)
(1)
15/8/2009 tarihinden sonra Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından
eğitim alıp sınav hakkını kaybedenler, bu maddenin yayım tarihi itibariyle 1
yıl içinde ilgili sınavlara katılabilirler.
Eğitim kurumlarını uyumlaştırma
GEÇİCİ MADDE 4 – (Ek:
RG-11/10/2013-28792)
(1)
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce kurulan eğitim kurumları üç ay
içinde 18 inci maddede belirtilen eksikliklerini tamamlarlar.
Yürürlük
MADDE 37 –
(1) Bu Yönetmelik 30/12/2012 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 38 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
___________
(1) Bu değişiklik yayımı tarihinden iki
ay sonra yürürlüğe girer.
(2)11/10/2013 tarihli ve 28792 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk
ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 2
nci maddesi ile bu maddenin birinci fıkrasının (f) bendinden sonra gelmek üzere (g) ve (ğ)
bentleri eklenmiş, müteakip bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.
(3)11/10/2013 tarihli ve 28792 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk
ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 3
üncü maddesi ile bu maddenin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten
kaldırılmış ve (c) bendi teselsül ettirilmiştir.
|
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî
Gazete’nin
|
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
|
29/12/2012
|
28512
|
|
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan
Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
|
||
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
|
1.
|
31/1/2013
|
28545
|
|
2.
|
11/10/2013
|
28792
|
EK – 1 
EK – 2
YILLIK
DEĞERLENDİRME RAPORU
İşyerinin:
Unvanı:
SGK Sicil No:
Adresi:
Tel ve Faks No: E-posta:
İşkolu:
(Değişik ibare:RG-31/1/2013-28545)
çalışan sayısı: Erkek: Kadın:Genç:Çocuk:Toplam:
|
Sıra No.
|
Yapılan
çalışmalar
|
Tarih
|
Yapan Kişi ve
Unvanı
|
Tekrar Sayısı
|
Kullanılan
Yöntem
|
Sonuç ve Yorum
|
|
1
|
Risk değerlendirmesi
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Ortam ölçümleri
|
|
|
|
|
|
|
3
|
İşe giriş muayeneleri
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Periyodik muayeneler
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Radyolojik analizler
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Biyolojik analizler
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Toksikolojik analizler
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Fizyolojik testler
|
|
|
|
|
|
|
9
|
Psikolojik testler
|
|
|
|
|
|
|
10
|
Eğitim çalışmaları
|
|
|
|
|
|
|
11
|
Diğer çalışmalar
|
|
|
|
|
|
Tarih
İş Güvenliği Uzmanı İşveren İşyeri Hekimi
İmza İmza İmza
EK – 3
TABELA
 |
T.C.
ÇALIŞMA VE SOSYAL
GÜVENLİK BAKANLIĞI
İŞ
SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
ÖZEL
“EĞİTİM KURUMU UNVANI”
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI
EĞİTİM KURUMU
EK
– 4
EĞİTİM KURUMU YETKİ BELGESİ
EK
– 5
(Değişik:RG-11/10/2013-28792)
………………………………………..
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI
EĞİTİM
KURUMU GÜNLÜK KATILIMCI DEVAM ÇİZELGESİ
Program ID Kodu
ve Türü:
Tarih:
Derslik
Kontenjanı:
|
|
1. Ders
|
2. Ders
|
3. Ders
|
4. Ders
|
5. Ders
|
6. Ders
|
|
|
Ders Saati
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ders Kodu / Adı*
|
|
|
|
|
|
|
|
|
No
|
Katılımcı Adı
Soyadı**
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Eğitici Adı
Soyadı***
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İmza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sorumlu Müdür Onayı
|
|
|
Adı Soyadı
|
|
|
İmza
|
|
*Bu alanın matbu olması zorunludur.
**Katılımcı isimlerinin alfabetik sırayla ve matbu
olarak yazılması zorunludur.
***Eğitici adı ve soyadının doldurulması zorunludur.
EK – 6
EĞİTİM
KATILIM BELGESİ
EK
– 7
EĞİTİCİ
BELGESİ
EK
8
İŞ
GÜVENLİĞİ UZMANLARI, EĞİTİCİLER VE
SORUMLU
MÜDÜRLER İÇİN İHTAR TABLOSU
|
Sıra No.
|
İhlalin Adı
|
İhlalin Derecesi
|
İhtar Puanı
|
|
|
İş güvenliği
uzmanlarının görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda aykırılık
başına
|
Hafif
|
10
|
|
|
Sorumlu müdürlerin
görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına
|
Hafif
|
10
|
|
|
Eğiticilerin görev ve
sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına
|
Hafif
|
10
|
|
|
İş güvenliği
uzmanlarının, Bakanlıkça tehlike sınıflarına göre belirlenen çalışma
sürelerine uymaması durumunda
|
Orta
|
20
|
|
|
Denetim, kontrol ve
incelemelerde istenen bilgi ve belgeleri vermemesi veya geciktirmesi
durumunda
|
Orta
|
20
|
|
|
Eğiticilerin, Genel Müdürlükçe
belirlenen müfredat gereği verebilecekleri dersler dışında ders vermesi
durumunda
|
Orta
|
20
|
|
|
Sahip olduğu iş
güvenliği uzmanlığı belge sınıfına uygun olmayan tehlike sınıfındaki
işyerlerine hizmet vermesi durumunda
|
Ağır
|
30
|
|
|
(Ek
satır:RG-11/10/2013-28792) Onaylanmış programda kendisine tanımlanmamış derse girmesi durumunda
eğiticiye ders başına
|
Ağır
|
40
|
|
|
(Ek
satır:RG-11/10/2013-28792) Tam süreli eğitici olarak görevlendirilenlerin, iş güvenliği
uzmanlığı veya işyeri hekimliği sözleşmesi yapmaları durumunda
|
Ağır
|
50
|
EK-9
(Değişik:RG-11/10/2013-28792)
İŞ
GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI EĞİTİM KURUMLARI İÇİN İHTAR TABLOSU
|
Sıra No.
|
İhlalin Adı
|
İhlalin
Derecesi
|
İhtar
Puanı
|
|
1.
|
Eğitim kurumlarınca, kurumun girişinin bulunduğu kısma ilgili
maddede belirtilen tabelanın asılmaması durumunda
|
Hafif
|
10
|
|
2.
|
Eğitim programının eğitim kurumu içerisinde ilan edilmemesi
durumunda
|
Hafif
|
10
|
|
3.
|
Eğitim
kurumlarının görev ve sorumlulukları olarak belirtilen hususlara aykırılık
durumunda her bir aykırılık başına
|
Hafif
|
10
|
|
4.
|
Eğitim
kurumlarına ve katılımcılara ilişkin kayıtların eksik tutulması veya
tutulmaması durumunda eğitim programı başına
|
Hafif
|
10
|
|
5.
|
Genel Müdürlükçe belirlenen eğitim kriterlerine
aykırılık durumunda ihlal başına
|
Orta
|
20
|
|
6.
|
Tabela veya
basılı evrakında yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlardan farklı isim
ve unvan veya yabancı dildeki karşılıklarının kullanılması durumunda
|
Orta
|
20
|
|
7.
|
Eğitim programı
süresince sorumlu müdür veya vekâlet eden eğiticinin kurumda bulunmaması
durumunda
|
Orta
|
20
|
|
8.
|
Genel Müdürlükçe belirlenen eğitim kriterlerine uygun
eğiticinin görevlendirilmemesi durumunda
|
Ağır
|
40
|
|
9.
|
Mekân
ve donanım ile ilgili şartlara uygunluğun devamının sağlanmaması veya
yerleşim planında Genel Müdürlük onayı alınmadan değişiklik yapılması
veya yerleşim planında belirtilen bölümlerin amaçları dışında
kullanılması durumunda uygunsuzluk başına
|
Ağır
|
40
|
|
10.
|
Onaylanmış
eğitim programının herhangi bir unsurunda Bakanlığın onayı alınmadan
değişiklik yapılması durumunda uygunsuzluk başına
|
Ağır
|
40
|
|
11.
|
Eğitici
belgesi olmayanların veya eğitici belgesi askıya alınmış olanların derse
girmesi durumunda eğitici başına
|
Ağır
|
50
|
|
12.
|
Onaylanmamış
programlarla eğitime başlanması durumunda program başına
|
Ağır
|
50
|
|
13.
|
Tam süreli iş
sözleşmesiyle istihdam edilmesi gereken eğiticilerin ayrılmasına rağmen30 gün
içinde yeni eğitici istihdam edilmemesi veya görevlendirilmemesi durumunda
atanmayan eğitici başına
|
Ağır
|
50
|
|
14.
|
Yönetmeliğe
uygun olmayan meslek dalından kişilerin eğitime alınması durumunda kişi
başına
|
Ağır
|
50
|
|
15.
|
Yapılacak
denetimlere engel olunması, yapılacak denetim ve kontrollerde istenen bilgi
ve belgelerin verilmemesi veya denetim görevinin tamamlanmasına engel
olunması durumunda
|
Ağır
|
100
|
